Centrum miediacji i komunikacji

Mediacja to sztuka dialogu prowadzącego do porozumienia.

Oferta

Zalety Mediacji

  • Wzajemne zrozumienie: Mediacje pomagają stronom lepiej zrozumieć swoje potrzeby i uczucia, co prowadzi do głębszej empatii i współczucia.
  • Komunikacja: Proces mediacji promuje otwartą i konstruktywną komunikację, ułatwiając porozumienie i rozwiązanie konfliktów.
  • Szybkość i efektywność: Mediacje są zazwyczaj szybsze i mniej kosztowne niż długotrwałe postępowania sądowe.
  • Kontrola nad rozwiązaniem: Strony mają większą kontrolę nad końcowym rozwiązaniem, co pozwala im znaleźć najbardziej odpowiednie i satysfakcjonujące porozumienie.
  • Prywatność: Mediacje są procesem poufnym, co chroni prywatność uczestników i pozwala na swobodną wymianę zdań bez obawy o publiczny rozgłos.
  • Trwałość rozwiązań: Porozumienia osiągnięte w mediacjach są często trwalsze, ponieważ zostały wypracowane wspólnie przez obie strony.
  • Redukcja stresu: Mediacje pomagają zmniejszyć stres związany z konfliktami, oferując spokojne i wspierające środowisko do rozwiązania sporu.

Mediacje rodzinne

Mediacje rodzinne to proces, w którym neutralny mediator pomaga rodzinom rozwiązywać konflikty i spory w atmosferze wzajemnego szacunku i zrozumienia. Umożliwiają znalezienie wspólnych rozwiązań, poprawiają komunikację i budują harmonijne relacje, chroniąc prywatność i dobro wszystkich członków rodziny. Przykłady mediacji rodzinnych:

  • sprawy rozwodowe,
  • sposób sprawowania władzy rodzicielskiej po rozwodzie,
  • kontakty z dzieckiem,
  • miejsce zamieszkania dziecka,
  • wysokość alimentów,
  • podział majątku po rozwodzie,
  • sprawy spadkowe,
  • konflikty w rodzinie,
  • konflikty miedzy rodzicami a dziećmi.

Mediacje pracownicze

Nierozwiązane konflikty eskalują, dlatego im wcześniej postaramy się je zażegnać, tym lepiej dla zespołu.Niezależny, nie zaangażowany w konflikt mediator, nie realizuje planów i będzie wystarczająco bezstronny oraz kompetentny, by z powodzeniem przeprowadzić mediacje nawet w najbardziej skomplikowanych przypadkach. Bardzo często rolę „mediatora” przyjmują pracownicy działu HR lub członkowie kadry kierowniczej, którzy muszą odłożyć na bok swoją rolę polegającą na doradzaniu personelowi. Te dwie odmienne role muszą pozostawać wyraźnie odgraniczone, co jest często trudne do osiągnięcia. Przykłady mediacji w miejscu pracy:

  • załamanie relacji pomiędzy pracownikami, w tym pomiędzy pracownikami i przełożonym,
  • naruszenie równego traktowania w miejscu pracy (dyskryminacja, mobbing),
  • wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

Mediacje cywilne

Mediacje cywilne to proces rozwiązywania sporów pomiędzy osobami fizycznymi lub prawnymi przy udziale neutralnego mediatora. Dotyczą one kwestii takich jak:

  • spory sąsiedzkie,
  • sprawy majątkowe,
  • spory z deweloperem
  • konflikty konsumenckie

Mediacje gospodarcze

Mediacje gospodarcze to proces, w którym strony konfliktu w biznesie dążą do osiągnięcia porozumienia przy udziale neutralnego mediatora. Pomagają rozwiązywać spory w sposób szybki, efektywny i poufny, minimalizując koszty i zachowując relacje biznesowe. Przykłady mediacji gospodarczych:

  • Spory o zapłatę,
  • Wykonywanie zobowiązań umowy.
  • Nieuczciwa konkurencja,
  • Prawa autorskie
Mediacja

Przepisy prawne regulujące mediację

Spory warto rozwiązywać bez udziału sądu. W przypadku każdego konfliktu można rozważyć skorzystanie z alternatywnych sposobów rozwiązywania sporów, takich jak mediacja. Nie oznacza to jednak, że działania te będą bezprawne. Polski ustawodawca wprowadził przepisy prawne stanowiące podstawę do pojednawczego działania stron konfliktu, bez zaangażowania sądu, a jednocześnie gwarantujące pełną akceptację takich postępowań i podjętych w ich wyniku rozwiązań przez Państwo. Więcej informacji o postępowaniu mediacyjnym w sprawach cywilnych, gospodarczych, karnych oraz rodzinnych mogą uzyskać Państwo na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości – www.mediacja.gov.pl

Mediacja

Ważne informacje

Mediacje odbywają się:

  • stacjonarnie w biurze mediacyjnym w Starogardzie Gdańskim, ul. Ignacego Paderewskiego 6, II piętro
  • on-line (telefonicznie, meilowo lub przez wideorozmowę)
  • Istnieje możliwość dojazdu do klienta firmowego. Miejsce oraz koszty dojazdu ustalane są indywidualnie ze stronami.
  • W spotkaniu mogą uczestniczyć pełnomocnicy stron, jeśli każdy z uczestników mediacji wyrazi na to zgodę.
  • W spotkaniu uczestniczą obie strony, chyba, że spór jest wyjątkowo silny. Wówczas organizowane jest spotkanie indywidualne z każdą ze stron.
  • Uczestnicy mediacji oraz mediator zobowiązani są do zachowania tajemnicy mediacji.
Oferta

Koszty mediacji

Konsultacja telefoniczna jest darmowa(wyjaśnienie zasad i przebiegu mediacji, ustalenie czy sprawa nadaje się do mediacji). Koszty mediacji płatne są przed rozpoczęciem mediacji i dzielą się po połowie na obie strony postępowania mediacyjnego.

Mediacje rodzinne

M.in. sprawy rodzinne bez określonej wartości sporu (alimenty, kontakty z dziećmi, warunki rozwodu i inne)

  • 300 zł pierwsze spotkanie -1,5 h
  • 200 zł kolejne spotkanie -1,5 h

Sprawy cywilne niemajątkowe

Czyli tych, w których nie da się ustalić wartości przedmiotu sporu, koszt ustalany jest indywidualnie po konsultacji telefonicznej.

Mediacje majątkowe

1% do WPS nie mniej niż 150 zł od strony, nie więcej niż 5.000zł (Spotkanie mediacyjne 1,5 h)

Mediacje sądowe

Cywilne (rodzinne, gospodarcze):

  • Sprawy o charakterze majątkowym – 1% wartości przedmiotu sporu (nie mniej niż 150 zł i nie więcej niż 2000 zł za całą mediację)
  • Sprawy o charakterze niemajątkowym (czyli te, w których nie da się ustalić wartości przedmiotu sporu) – 150 zł za pierwsze i 100 zł za każde kolejne spotkanie (łącznie nie więcej niż 450 zł za całą mediację) – dodatkowe wydatki (nie zawsze) ponoszone przez mediatora:
    • koszty przejazdów mediatora (wg stawek przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej),
    • koszty wynajmu pomieszczenia niezbędnego do przeprowadzenia mediacji (do 70 zł za spotkanie), koszty korespondencji (do stron lub/i sądu; do kwoty 30 zł)
  • W razie nieprzystąpienia stron do mediacji, mediatorowi przysługuje zwrot poniesionych wydatków w wysokości nieprzekraczającej 70 złotych.
  • Wynagrodzenie mediatora, będącego podatnikiem zobowiązanym do rozliczenia podatku od towarów i usług oraz wydatki, podwyższa się o obowiązującą stawkę podatku od towarów i usług przewidzianą dla tego rodzaju czynności w przepisach o podatku od towarów i usług (vat 23%)
  • Koszty dzielą się po połowie na obie strony postępowania mediacyjnego.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 20 czerwca 2016 r. w sprawie wysokości wynagrodzenia i podlegających zwrotowi wydatków mediatora w postępowaniu cywilnym.

blog

Zobacz ostatnie wpisy

Na ten moment nie są dostępne żadne wpisy.
Zobacz więcej